新年伊始，本市中职校传出好消息：不少学校重点专业九成以上毕业生被预订。中职校毕业生从不被看好到被企业“抢订”，源于校企双方的思路转变。以前，学校和用人单位联系较少，学校仅在学生毕业前夕向企业推荐人才，企业也只是以“雇人单位”身份出现在每年四五月份的招聘会上。现在，学校与用人单位形成“循环互动”机制：学校邀请企业相关人士共同探讨教学、科研等“校内事”；企业也由单纯地用人变为提前介入培养环节。

　　以就业为导向的校企合作，结果是“三赢”：学生操作技能过硬，毕业生抢手；学校就业率高，发展动力足；企业缩短新职工上手的时间，节约时间和培训成本。不过，在中职校红火的就业市场中，也存在着一些隐忧。一家大型数控企业负责人表示，如今用人单位对技术人才提出了更高的要求，他们不仅要有出色的技能，还要有较高的综合素质，即吃苦耐劳、就业适应能力强、技术创新和观念更新能力强。中职校在重视培养学生技能的同时，不能忽视综合素质的锻炼。