这是一封普通员工写给学校领导的普通的建议信，但它却又是那么的不普通。因为，信中字里行间洋溢着对学校的热爱、关心之情，透射着员工们认真负责的工作作风，同时也反映出员工的智慧和创意精神。这是我们大众人的风貌——热爱、关心学校，积极地、创造性地建议学校的发展。我们大家都要学习发扬这种主人翁的精神，认真地做好本职工作。

高  康

2006-9-18

高校长：

我是八月下旬来贵校从事宿管工作。好几个夜班都亲眼目睹晚上10点半了，正副校长深入学生宿舍抓工作，面对面地领导。我深深领悟到校领导对党的事业极端忠诚，一心想把学校办成全国的一面红旗的决心和信心。看到校长在抓三室，教室、办公室、寝室和食堂，四大板块，为了（能让）校长把学校办得更好。我（在自己所）从事的领域里有些想法，想跟校长谈谈心，不知当否。

我觉得校长把宿舍管理引入育人机制千真万确。开学没几天，听老宿管同志讲面貌一新，我觉得是否可以抓宿舍文化建设为思维定位，开辟宿舍文化专栏。首先刊出楼长、层长、室长的照片，树立他们光荣感、责任感，并且界定他们工作职责范围，这要逐步深入展开。平时定期刊出一些文明宿舍的先进事迹，创办文明宿舍的过程。重视事迹和过程，目的是成果与育人并重，内容可从班主任、学生和宿管员三个方面落实，以班主任抓学生干部为主。除校领导搭这个平台外，还要利用每幢公寓楼的广播，改变对学生广播，东一句西一句无序状态，围绕宿舍文化对学生进行好学生教育、优质公民教育。例如：谈谈睡眠的重要性、必要性，如何在早晨合理利用时间，养成卫生好习惯，在宿舍中应该发扬的风格等。组织同一个主题，但材料不同，可征集300篇文章，有计划、有重点，不同侧面，进行长期广播宣传，有班主任讲、学生讲、宿管员讲。

最近发了“宿舍卫生安全细则”，这是宿舍文化建设的有力依据，能否宿舍管理让教学部、学生处来抓，我看到管坤、小张这些青年教师都有极强上进性，争取性，让他们归口领导宿管工作，可以保证宿舍文化建设成就学校飞跃，添上后劲。

我冲厕所多次后发现我可以指导学生做好冲厕所工作。厕所工作是宿舍卫生工作的核心重点，一定要抓紧、抓好。现在问题是每个宿舍中，有了拖把，还缺一根四米不到，冬天不硬化的塑料管，能套在洗手间水龙头，加上一只毛刷，学生有了拖把、水管、毛刷，可以每天早晨把厕所扫干净。我指导过2名学生，他们学会了冲洗厕所，很高兴。这个小问题我在宿管会上提出过，所以我要对校长反映情况，能否尽快解决，因为你校长跟老李讲过要减轻宿管员负担，故提此建议。

以上我讲了这些话，不知对否，如果错了，请校长就当我没说就是了，我反正是一个临时工。